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NOREVIA
Unternehmen · Karriere

Arbeit an Software, die jemand im Ernstfall vorlegen muss.

Wir bauen kein Werkzeug, das man ausprobiert und wieder weglegt. Was in diesem System steht, wird bei einer Begehung, in einem Audit und im Schadensfall gelesen. Das prägt, wie wir entwickeln, verkaufen und miteinander reden.

Offene Rollen

Wen wir gerade suchen

Initiativbewerbungen sind willkommen, besonders aus der Instandhaltung und aus dem Prüfwesen. Fachwissen aus dem Betrieb lässt sich schwerer einkaufen als Code.

01

Senior Frontend Engineer

Oberflächen für Menschen, die mit Handschuhen und im Stehen arbeiten. Erfahrung mit datendichten Anwendungen zählt mehr als eine Framework-Liste.

Indien, remote Vollzeit Bewerben
02

Backend Engineer, Plattform

Mandantentrennung, Rechte, Vorgangsmodell. Wer schon einmal ein System gebaut hat, in dem ein Datensatz ein Beweismittel ist, versteht die Aufgabe sofort.

Indien, remote Vollzeit Bewerben
03

Vertrieb Industrie, DACH

Erstgespräche mit Meistern, Sicherheitsfachkräften und Einkauf. Wir suchen jemanden, der eine Lücke im eigenen Produkt zuerst nennt, statt sie zu umgehen.

Zürich oder remote Vollzeit Bewerben
04

Account Executive, Amerika

Aufbau des Marktzugangs und des Partnernetzes in Nordamerika, mit Fokus auf Industrie und Facility Management.

New York Vollzeit Bewerben
05

Solution Engineer, Einführung

Aufnahme, Datenübernahme und Pilot beim Kunden. Die Rolle entscheidet, ob eine Einführung gelingt oder in einem Parallelbetrieb versandet.

DACH, mit Reisetätigkeit Vollzeit Bewerben
Arbeitsweise

Vier Dinge, die bei uns anders laufen

Kein verlängerter Werktisch

Architektur und Codebesitz liegen im Entwicklungsteam. Zürich nimmt ab, es schreibt keine Tickets in die Zeitzone hinein.

Nähe zum Betrieb

Wer bei uns entwickelt, war in einer Halle. Anders lassen sich Prüfabläufe nicht verstehen, und ohne dieses Verständnis entsteht Software für Büros.

Offene Punkte gehören ins Protokoll

Was noch nicht funktioniert, wird benannt, intern wie beim Kunden. Wer Probleme früh meldet, hat bei uns etwas richtig gemacht.

Drei Zeitzonen, feste Fenster

Überschneidungen sind geplant, damit niemand dauerhaft nachts arbeitet. Verfügbarkeit rund um die Uhr ist ein Betriebskonzept, kein Arbeitsvertrag.

Erste Schritte

Initiativ bewerben

Schreiben Sie uns, woran Sie zuletzt gearbeitet haben und was daran schwierig war. Zeugnisse sehen wir uns später an.